任何一家公司的老板，都想自己的事业兴旺发达。这样，他就自然而然地需要一个，几个乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，需要一些具有强烈敬业精神和强烈责任心的下属。从这一点来说，敬业的员工，是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。如果你的能力一般，可能让你走向更好；如果你十分优秀，敬业会将你带向更成功的领域。
通用电气公司的总裁杰克.韦尔奇说过，任何一家想靠竟争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。之所以要敬业，原因无非是两个：一是为了提高自己的业务能力，放眼于未来的发展；二是为了把工作做得更好，对公司和老板负责，得到老板的青睐。
无论从事什么职业，只有全心全意、尽心尽职地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。
（一）敬业为谁
眼前来看敬业是为了老板，长期来看还是为了自己，敬业最大的受益者是自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，你会成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
其实一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，态度也占了40%，而一个人最重要的态度之一就是诚信。你一定要有360度的口碑，也就是说，当你的上司信任你，同事信任你，部属信任你，上游厂商，下游客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，就值得被委以重任。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业、为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。
每一个职场中人，都应该磨练和培养自己的敬业精神，因为无论你将来到什么位置，做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
（二）当敬业变成一种习惯
把敬业变成习惯，或许不能产立即为你带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生，当然也不可能由弱变强，改变一生了。
此外，敬业的人还能得到其它意想不到的好处：
1. 容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响。
2. 容易得到提拔。任何老板都喜欢敬业的人，因为你的敬业可以减轻老板的工作压力，你敬业，老板就会对你放心，自然会将你视为“骨干”和“中坚”。
